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No podemos obviar la crisis que sufren los sindicatos
hoy en día. No solo es una crisis interna sino de cara a la imagen pública. Lo
peor es que, aunque afecte de lleno a los sindicatos tradicionales (CCOO y UGT),
no se atisba una alternativa clara en otros sindicatos minoritarios que llenen
el vacío que siente la población y los trabajadores.
Hay tantas cosas en las que pueden y deben cambiar que
cuesta decidirse por dónde comenzar.
Aquí expondré algunos de los aspectos en los que el
sindicalismo tiene más problemas y tiene que cambiar si se quiere recuperar el
poder que deben tener.
1) Los sindicatos no
deben recibir ayudas estatales. Esto lo digo desde una postura progresista
aunque no lo parezca.
Si reciben ayuda del Estado contra el que deben de
luchar se está produciendo una gran contradicción. Los sindicatos se han
acomodado, han renunciado a su ideología y han hecho suyo el Estado del
Bienestar que no deja de ser una concesión del Capitalismo a las clases bajas.
Los sindicatos se han estatalizado y es su mayor
problema.
Algunos pensaréis “¿De dónde sacarían entonces el
dinero? Yo respondo: De los afiliados. Ahora mismo esto es inviable (hay muy
pocos afiliados). ¿SOLUCIÓN?: Habría que “obligar” al menos a los trabajadores
a sindicalizarse. Lo entrecomillo porque está feo obligar a nadie a nada pero
me refiero a que si no se les obliga directamente si de una forma indirecta
(con reducciones del IRPF por ejemplo).
Hay que crear una cultura del sindicato.
2) Deben de ser más democráticos y no permitir que sus cargos se eternicen en el puesto. No es de
recibo que haya gente que lleve más de 20 años viviendo del sindicato. Los
cargos remunerados deberían de durar 4 años como mucho (la remuneración nunca
debe ser mayor que la de su puesto de trabajo anterior) y acabado el ciclo ese
cargo debería volver a ganarse el pan con su curro anterior.
Y PUNTO, están para representar a los trabajadores, no
para vivir de ellos.
Se puede entender que un partido político mantenga a su
líder por el costo de tener que formar otro líder distinto pero es que los
sindicatos no se presentan a las elecciones. No tiene ningún sentido que
Cándido Méndez lleve desde el 94 de Secretario General.
3) Tienen que cambiar su formación. Llevan en el 5-4-1
desde que empezó la crisis. Es decir, están
a la defensiva. Se han replegado y se conforman con perder los mínimos
derechos posibles; esto tiene que ver con el escaso poder que tienen
4) Por supuesto no se puede obviar los desastrosos
casos de corrupción que afectan, y muy de lleno, a los sindicatos.
Esto, por desgracia, es un mal endémico del país. Pero
lo más vergonzoso ha sido escuchar que se trataba de una campaña mediática de
la derecha alejándose totalmente de una postura autocrítica y de depuración de
responsabilidades.
5) Se pueden enumerar muchas más: mejora de imagen,
cambio en los medios para alcanzar fines, implicación con el pueblo, educación
del pueblo en los valores sindicales, cuidarse de alcanzar acuerdos lamentables
como el de la jubilación a los 67… En definitiva de lo que se trata es de una Renovación de los sindicatos porque la
sensación es de que un trabajador se encuentra totalmente indefenso ante el
patrono. Hoy esto es inevitable hasta que se abola la Reforma Laboral del PP
pero no dejan de tener culpa los sindicatos que se muestran incapaces de
defender al trabajador (y para eso están).
ienes mucha razón en lo que planteas, aunque yo te haría varias aportaciones más.
ResponderEliminarCuando dices que no hay alternativa no lo comparto puesto que existen sindicatos de clase que están teniendo cada vez más peso en los trabajadores como por ejemplo el SAT y la Confederación Intersindical. Sobre la obligación de que los trabajadores estén sindicados pienso que debería ser obligatorio, como en Alemania, por ejemplo. Existen sindicatos asamblearios (los citados anteriormente y CNT) que no tienen problemas de Eeternización de líderes"; lo que demuestra que el Sindicalismo progresista y de clase es posible y se está llevando a cabo en la actualidad.
Hola jdfc, sí es cierto que hay más sindicatos pero, por desgracia, a mi entender a día de hoy los únicos capaces de plantear una huelga general son los dos principales. Ojalá esto cambie.
ResponderEliminarYo también pienso que todos deberían estar sindicalizados, habría que ver el método. Quizás obligar sea una palabra fuerte. Yo creo que creando determinados incentivos no sería necesario ponerlo obligatorio ya que el 99% vería ventajoso afiliarse sin más.